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判断题

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12、悲观法属于非确定性决策方法。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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7、梅奥认为,人是“社会人”。( )

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10、以下除了哪个以外,都是目标管理的缺点。( )

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5、“经营单位组合分析法”属于确定活动方向的分析方法。( )

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3)不善于倾听

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8、员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平。( )

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11、行为决策理论的代表人物西蒙认为,决策应该在有限理性的基础上,追求:( )

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4、下属向部门经理递交一份述职报告,属于以下哪种沟通方式:( )

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12、根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:( )

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11、决策在任何时候都应该追求“最优原则”。( )

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5、简答制定控制标准时有什么具体要求? 答:
要使控制便于对各部门的工作进行衡量。
建立的标准都应该有利于组织目标的实现。
建立的标准还应与未来的发展相结合。
建立的标准应尽可能体现一致性。
建立的标准应是经过努力后可以达到的。
建立的标准应具有一定的弹性。

题目内容

(

判断题

)

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题目题目管理学管理学

12、悲观法属于非确定性决策方法。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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7、梅奥认为,人是“社会人”。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、以下除了哪个以外,都是目标管理的缺点。( )

A. 　目标管理不利于调动下属的积极性;

B. 　目标难以制定;

C. 　强调短期目标;

D. 　目标的商定很费时间。

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5、“经营单位组合分析法”属于确定活动方向的分析方法。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3)不善于倾听

点击查看答案

8、员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平。( )

A. 　一般人会高估自己的劳动付出;

B. 　一般人会低估自己的劳动所得;

C. 　一般人会高估别人的劳动所得;

D. 　一般人会低估别人的劳动付出;

E. 　一般人会高估别人的劳动付出。

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11、行为决策理论的代表人物西蒙认为,决策应该在有限理性的基础上,追求:( )

A. 　最优标准;

B. 　时间标准;

C. 　质量标准;

D. 　满意标准。

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4、下属向部门经理递交一份述职报告,属于以下哪种沟通方式:( )

A. 　上行沟通;

B. 　下行沟通;

C. 　横向沟通;

D. 　斜向沟通。

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12、根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:( )

A. 　正强化;

B. 　负强化;

C. 　惩罚;

D. 　自然消退。

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11、决策在任何时候都应该追求“最优原则”。( )

A. 正确

B. 错误

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