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5、经营单位组合分析法(波士顿举证分析法)的内涵?

答案:答:经营单位组合分析法事美国波士顿咨询公司发明的,用来确定活动方向的分析方法。
该方法从“市场增长率”、“市场份额”为维度,将公司旗下的经营单位划分为四种类型,对每种类型采取不同 的投资策略。如下图:
明星单位的特点是市场份额大,市场增长率高,有相当的竞争力,但本身需要大量资金投入,需要分配足够的资金,促使其市场增长率进一步增长;
现金牛单位的特点是市场份额大,但市场增长率低,能创造大量现金,但本身不许要话费很多资金,可以用其所创造的现金投入到其他领域,如明星单位等;
问题单位目前市场份额低,但市场增长率高,如果市场增长率能持续,说明有前景,需要分配足够的资金,让其发展成为明星单位,如果市场增长率不能持续,应尽快放弃;
瘦狗单位市场份额也小,市场增长率也低,应尽快放弃。五、计算题

题目题目管理学管理学
3、相对于个人决策,以下哪些是群体决策的缺点?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1068-c006-c51a1abc7c06.html
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3、简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。答:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-b478-c006-c51a1abc7c00.html
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16、根据经营单位组合分析法,企业应该分配足够资金进行优先发展的经营部门是:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1068-c006-c51a1abc7c01.html
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14、根据斯金纳的强化理论,“干得好就不罚”属于以下哪种强化手段:( B
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20、如果员工将成功归结为任务难度小,对员工有何影响。( )
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3、胁迫是指通过误导来操纵他人或某个公司。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89c-e958-c006-c51a1abc7c02.html
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26、根据何塞和布兰查得的情境理论,对最成熟即能力强、态度好的下属,应该采取以下哪种领导方式:
( )
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4、 组织设计的任务有哪些?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-4ee8-c006-c51a1abc7c01.html
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4、每一个组织都拥有一种系统性的结构,用以规范和限制成员的行为。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89c-9b38-c006-c51a1abc7c03.html
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1)专业分工与协作相结合的原则;
统一指挥原则;
目标统一原则;
控制管理幅度原则 ;
权责匹配原则 ;
因事设职与因职用人相结合;
柔性经济原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-52d0-c006-c51a1abc7c04.html
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题目内容
(
简答题
)
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题目题目管理学管理学

5、经营单位组合分析法(波士顿举证分析法)的内涵?

答案:答:经营单位组合分析法事美国波士顿咨询公司发明的,用来确定活动方向的分析方法。
该方法从“市场增长率”、“市场份额”为维度,将公司旗下的经营单位划分为四种类型,对每种类型采取不同 的投资策略。如下图:
明星单位的特点是市场份额大,市场增长率高,有相当的竞争力,但本身需要大量资金投入,需要分配足够的资金,促使其市场增长率进一步增长;
现金牛单位的特点是市场份额大,但市场增长率低,能创造大量现金,但本身不许要话费很多资金,可以用其所创造的现金投入到其他领域,如明星单位等;
问题单位目前市场份额低,但市场增长率高,如果市场增长率能持续,说明有前景,需要分配足够的资金,让其发展成为明星单位,如果市场增长率不能持续,应尽快放弃;
瘦狗单位市场份额也小,市场增长率也低,应尽快放弃。五、计算题

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相关题目
3、相对于个人决策,以下哪些是群体决策的缺点?( )

A.  决策结果很难的到大家的普遍认可;

B.  消耗时间长,速度、效率低下;

C.  容易出现个人或小群体为主发表意见、进行决策的情况;

D.  由于“从众”现象而影响决策质量;

E.  责任不清。

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3、简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。答:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-b478-c006-c51a1abc7c00.html
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16、根据经营单位组合分析法,企业应该分配足够资金进行优先发展的经营部门是:( )

A.  明星部门;

B.  问题部门;

C.  金牛部门;

D.  瘦狗部门。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1068-c006-c51a1abc7c01.html
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14、根据斯金纳的强化理论,“干得好就不罚”属于以下哪种强化手段:( B

A.  正强化;

B.  负强化;

C.  惩罚;

D.  自然消退。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-9920-c006-c51a1abc7c02.html
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20、如果员工将成功归结为任务难度小,对员工有何影响。( )

A.  他会感到满意;

B.  他会感到幸运;

C.  他会感到有成就感;

D.  他会感到自豪。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-9d08-c006-c51a1abc7c05.html
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3、胁迫是指通过误导来操纵他人或某个公司。( )

A. 正确

B. 错误

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26、根据何塞和布兰查得的情境理论,对最成熟即能力强、态度好的下属,应该采取以下哪种领导方式:
( )

A.  命令式;

B.  说服式;

C.  参与式;

D.  授权式。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-75f8-c006-c51a1abc7c00.html
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4、 组织设计的任务有哪些?( )

A.  根据组织的性质与特点,进行横向管理部门的划分 ;

B.  设计职务类别与数量,确定管理层级 ;

C.  明确规定各管理职位之间的权责义务关系,选择合适的组织结构形态 ;

D.  确定组织目标;

E.  研究组织环境。

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4、每一个组织都拥有一种系统性的结构,用以规范和限制成员的行为。( )

A. 正确

B. 错误

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1)专业分工与协作相结合的原则;
统一指挥原则;
目标统一原则;
控制管理幅度原则 ;
权责匹配原则 ;
因事设职与因职用人相结合;
柔性经济原则。
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