6、组织应该如何正确对待非正式组织? 答:
允许存在,谋求吻合
管理者必须认识到,正式组织目标的实现,要求有效地利用和发挥非正式组织的积极作用。为此,管理者必须正视非正式组织存在的客观必然性和必要性,允许乃至鼓励非正式组织的存在,为非正式组织的形成提供条件,并努力使之与正式组织想吻合。
积极引导、不断规范
考虑到非正式组织可能具有的不利影响,管理者要通过建立、宣传正确的组织文化,以影响与改变非正式组织的行为规范,从而更好地引导非正式组织做出积极的贡献。

A. 　人是社会人;

B. 　要科学的选择和培训员工;

C. 　生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系;

D. 　要重视“非正式组织”的存在和作用。

A. 　伦理的功利观;

B. 　社会契约整合理论;

C. 　伦理的权利观;

D. 　公正伦理观

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　市场上的地位;

B. 　生产能力;

C. 　产品研究和开发能力;

D. 　市场增长率;

E. 　产品的利润率。

A. 　前馈控制;

B. 　现场控制;

C. 　反馈控制;

D. 　环境控制。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　计划;

B. 　组织;

C. 　领导;

D. 　控制。

A. 　挂名首脑;

B. 　领导者;

C. 　发言人;

D. 　监听者;

E. 　传播者。