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判断题
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5、领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。( )

A、正确

B、错误

答案:A

题目题目管理学管理学
3、领导者要调动职工的积极性。指的是,领导者的哪个作用?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-6658-c006-c51a1abc7c01.html
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4)积极反馈
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5、基层管理者通常制定更多的程序性计划和作业计划。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-2008-c006-c51a1abc7c01.html
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4)缺乏反馈
第二、客观因素
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9、“依靠建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性、力求减少决策的个人艺术成分。 ”属于以下哪个理论的理论内涵?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89c-be60-c006-c51a1abc7c03.html
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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-a4d8-c006-c51a1abc7c03.html
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1、组织一般通过哪些标准进行部门化? 答:几种常用的部门化标准
职能部门化
产品或服务部门化
地区部门化
流程部门化
顾客部门化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-52d0-c006-c51a1abc7c02.html
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2、通过组织结构图,可以清楚的了解组织的部门构成及相互关系。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-3390-c006-c51a1abc7c03.html
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10、根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:( )
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1、简答从哪些方面衡量决策的有效性? 答:衡量决策有效性的标准
决策的质量或合理性 ——是否促进目标实现
决策的可接受性 ——下属是否接受
决策的时效性 ——时间和周期
决策的经济性 ——是否划算
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1450-c006-c51a1abc7c03.html
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题目内容
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判断题
)
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题目题目管理学管理学

5、领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。( )

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
3、领导者要调动职工的积极性。指的是,领导者的哪个作用?( )

A.  监督作用;

B.  指挥作用;

C.  协调作用;

D.  激励作用。

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4)积极反馈
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5、基层管理者通常制定更多的程序性计划和作业计划。( )

A. 正确

B. 错误

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4)缺乏反馈
第二、客观因素
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9、“依靠建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性、力求减少决策的个人艺术成分。 ”属于以下哪个理论的理论内涵?( )

A.  环境变量与管理变量之间存在着函数关系,即权变关系。A、在一般情况下环境是自变量,管理观念和技术是因变量。C、管理模式不是一成不变的,要适应不断变化的环境而有所变革;D、组织是社会这个大系统的一个子系统。

B.  人际关系理论;

C.  管理模式不是一成不变的,要适应不断变化的环境而有所变革;

D.  组织是社会这个大系统的一个子系统。

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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )

A.  纪律严明;

B.  正强化;

C.  负强化;

D.  惩罚;

E.  自然消退。

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1、组织一般通过哪些标准进行部门化? 答:几种常用的部门化标准
职能部门化
产品或服务部门化
地区部门化
流程部门化
顾客部门化
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2、通过组织结构图,可以清楚的了解组织的部门构成及相互关系。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-3390-c006-c51a1abc7c03.html
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10、根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:( )

A.  奖励物对员工而言效价的高低;

B.  个人通过努力完成任务的可能性;

C.  个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性;

D.  个人目标与组织目标是否一致;

E.  环境是否变化。

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1、简答从哪些方面衡量决策的有效性? 答:衡量决策有效性的标准
决策的质量或合理性 ——是否促进目标实现
决策的可接受性 ——下属是否接受
决策的时效性 ——时间和周期
决策的经济性 ——是否划算
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e14b-f89d-1450-c006-c51a1abc7c03.html
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