12、情境理论认为,最成熟员工的特点是“能力强、态度差”。( )

A. 　亚当•斯密;

B. 　泰勒;

C. 　梅奥;

D. 　法约尔。

A. 　制定道德准则、决策规则;

B. 　道德培训;

C. 　独立的社会审计;

D. 　节约成本;

E. 　正式的保护机制。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　能力低、态度差;

B. 　能力低、态度好;

C. 　能力强、态度差;

D. 　能力强、态度好。

A. 　明星部门;

B. 　问题部门;

C. 　金牛部门;

D. 　瘦狗部门。