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判断题

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10、根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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8、以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。( )

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1、将计划划分为长期、中期、短期计划,是按照以下哪个标准划分的?( )

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2、一个有效的决策应该考虑决策的时间和周期。这指的是以下哪个衡量绩效有效性的标准?( )

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2、每个组织都有一个明确的目标来表示的。( )

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11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )

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6、任何一种较低层次的需要得到满足后,并不因为较高层次的需要而消失。( )

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3、“中国人民大学”属于哪种组织类型?( )

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2、论述沟通在管理中的重要作用。答题要点:
首先,沟通贯穿整个管理实践的全过程。其次,沟通是管理者的基本技能。
第三,沟通是企业管理的实质和核心内容。
第四,沟通在某种程度上可以决定人们的职业生涯。
第五,沟通是可以构建企业文化,实现企业管理的根本目标。结合实际展开讨论。
第十一章控制基础

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5、积极反馈有利于促进沟通。( )

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3、论述企业应该承担什么样的社会责任。答题要点:
从两个角度回答:
第一:企业应该为谁承担社会责任(对顾客 ;对供应者;对竞争者 ;对政府、社区 ;对所有者 ;对员工 ;在解决社会问题方面);
第二:企业分别应该为其承担什么社会责任。

题目内容

(

判断题

)

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题目题目管理学管理学

10、根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。( )

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

8、以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。( )

A. 　利用预警指标;

B. 　确定合适的衡量频度;

C. 　及时处置衡量结果;

D. 　建立信息管理系统;

E. 　监控环境变化。

点击查看答案

1、将计划划分为长期、中期、短期计划,是按照以下哪个标准划分的?( )

A. 　按计划的时间界限;

B. 　按计划制定者的层次;

C. 　按计划的约束力;

D. 　按计划的只能标准。

点击查看答案

2、一个有效的决策应该考虑决策的时间和周期。这指的是以下哪个衡量绩效有效性的标准?( )

A. 　决策的质量或合理性;

B. 　决策的可接受性;

C. 　决策的时效性;

D. 　决策的经济型。

点击查看答案

2、每个组织都有一个明确的目标来表示的。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

11、根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )

A. 　纪律严明;

B. 　正强化;

C. 　负强化;

D. 　惩罚;

E. 　自然消退。

点击查看答案

6、任何一种较低层次的需要得到满足后,并不因为较高层次的需要而消失。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、“中国人民大学”属于哪种组织类型?( )

A. 　正式组织;

B. 　非正式组织;

C. 　A、B 都对;

D. 　A、B 都不对。

点击查看答案

5、积极反馈有利于促进沟通。( )

A. 正确

B. 错误

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