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1、企业如何通过双因素理论激励员工。

答案：答:美国心理学家赫茨伯格等人,采用“关键事件法”对 200 多名工程师和会计师进行了调查访问,于

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2、社会文化因素属于组织的任务环境。( )

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11、“寻求和获取各种内部和外部信息,以便透彻地理解组织与环境”,这指的是管理者哪个角色。( )

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4、简答目标管理的步骤。答:

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3、马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。( )

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6、领导者通过奖励、表扬来影响别人,指的是以下哪种权力来源。( )

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9、以下哪个不是组织文化的功能。( )

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1、管理总是离不开某个集体或是组织,离开组织谈管理将无从谈起。( )

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3、设销量为Q,则:

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9、根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:( )

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1)专业分工与协作相结合的原则;
统一指挥原则;
目标统一原则;
控制管理幅度原则 ;
权责匹配原则 ;
因事设职与因职用人相结合;
柔性经济原则。

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简答题

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题目题目管理学管理学

1、企业如何通过双因素理论激励员工。

答案：答:美国心理学家赫茨伯格等人,采用“关键事件法”对 200 多名工程师和会计师进行了调查访问,于

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2、社会文化因素属于组织的任务环境。( )

A. 正确

B. 错误

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11、“寻求和获取各种内部和外部信息,以便透彻地理解组织与环境”,这指的是管理者哪个角色。( )

A. 　领导者;

B. 　监听者;

C. 　传播者;

D. 　发言人。

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4、简答目标管理的步骤。答:

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3、马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。( )

A. 正确

B. 错误

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6、领导者通过奖励、表扬来影响别人,指的是以下哪种权力来源。( )

A. 　法定权力;

B. 　强制权力;

C. 　奖赏权力;

D. 　专长权力。

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9、以下哪个不是组织文化的功能。( )

A. 　组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为;

B. 　组织文化有助于增强社会系统的稳定性;

C. 　组织文化可以使不同的组织相互区别开来;

D. 　组织文化可能扰乱正常的组织管理。

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1、管理总是离不开某个集体或是组织,离开组织谈管理将无从谈起。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、设销量为Q,则:

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9、根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:( )

A. 　物质因素;

B. 　思想因素;

C. 　保健因素;

D. 　激励因素。

点击查看答案

1)专业分工与协作相结合的原则;
统一指挥原则;
目标统一原则;
控制管理幅度原则 ;
权责匹配原则 ;
因事设职与因职用人相结合;
柔性经济原则。

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