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简答题

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3)反馈控制
反馈控制又称事后控制,是在工作结束之后进行的控制。
举例略

答案：空

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3、简答如何才能提高谈判的成功几率。答:
要注意欲速则不达
利益和压力并用
如果你不愿让步太多,就先让步
让对方用你的方法看问题。
要注意谈判桌上人人平等。

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2、亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。( )

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3、简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。答:

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14、在一般情况下环境是自变量,管理观念和技术是因变量。( )

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6、企业把“资产负债率”作为控制对象,其所选择的关键控制点属于以下哪种?( )

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17、如果员工将失败归结为没有努力,接下来他的工作状况会如何?( )

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2、社会文化因素属于组织的任务环境。( )

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1、以下选项中除了哪项,都是管理控制的目标:( )

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5、企业履行社会责任有哪些积极的后果? 答:
积极的结果
企业信誉改善
社会制度得到强化
经济制度得到强化
雇员的工作满足感增加
避免政府干预
高级管理者的工作满足感增加
企业生存的机会增多
有利于吸引更好的管理人才
长期获利能力增强
留住和吸引顾客
投资者喜欢对社会负责的公司
短期获利能力增强

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5、“按照地理区域来划分组织的业务活动,如西北销售部、东北销售部等。”是按照以下哪种部门化标准进行的。( C

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简答题

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题目题目管理学管理学

3)反馈控制
反馈控制又称事后控制,是在工作结束之后进行的控制。
举例略

答案：空

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2、亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。( )

A. 正确

B. 错误

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3、简答亚当斯的公平理论的理论内涵,以及对管理的启示。答:

点击查看答案

14、在一般情况下环境是自变量,管理观念和技术是因变量。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、企业把“资产负债率”作为控制对象,其所选择的关键控制点属于以下哪种?( )

A. 　成本标准;

B. 　资本标准;

C. 　收益标准;

D. 　计划标准。

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17、如果员工将失败归结为没有努力,接下来他的工作状况会如何?( )

A. 　更加努力;

B. 　积极性降低;

C. 　工作状态不变;

D. 　不能判断。

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2、社会文化因素属于组织的任务环境。( )

A. 正确

B. 错误

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1、以下选项中除了哪项,都是管理控制的目标:( )

A. 　前馈控制;

B. 　现场控制;

C. 　反馈控制;

D. 　环境控制。

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5、“按照地理区域来划分组织的业务活动,如西北销售部、东北销售部等。”是按照以下哪种部门化标准进行的。( C

A. 　职能部门化;

B. 　产品或服务部门化;

C. 　地区部门化;

D. 　顾客部门化。

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3)反馈控制反馈控制又称事后控制,是在工作结束之后进行的控制。举例略

3)反馈控制
反馈控制又称事后控制,是在工作结束之后进行的控制。
举例略