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5、为了提高劳动生产率,泰罗实行了( )

A、　平均奖金制

B、　差别计件工资制

C、　平均工资制

D、　计件工资制

答案：B

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8、管理幅度:也称组织幅度,指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。

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13、在知识经济下,企业管理的特点应该是:( )

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7、下列属于事前控制的是( )

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10、泰罗在工作中发现,当时劳动生产率不高的主要原因是( )

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4、先发制人可给企业带来贡献和烦恼。

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3、管理道德规范:作为出金健康管理行为的规定,是对人类协调人际关系的管理活动所形成的道德体验的总结和概括。

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7、破坏性冲突有利于良性竞争。(╳)

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6、个人阻力包括( )

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7、组织文化:是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

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3、关于具体性计划和指导性计划理解错误的有( )

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5、为了提高劳动生产率,泰罗实行了( )

A、　平均奖金制

B、　差别计件工资制

C、　平均工资制

D、　计件工资制

答案：B

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8、管理幅度:也称组织幅度,指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。

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13、在知识经济下,企业管理的特点应该是:( )

A. 　企业经营者占有较多的知识

B. 　企业的主要资产不是土地、设备和厂房,而是知识、信息、创新、学习和价值观

C. 　企业的组织是学习型组织

D. 　企业领导者是育才型领导

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7、下列属于事前控制的是( )

A. 　驾驶员驾驶汽车行驶

B. 　建筑工地上的检查

C. 　财务预算

D. 　适度控制

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10、泰罗在工作中发现,当时劳动生产率不高的主要原因是( )

A. 　劳动工具落后

B. 　工作分配不合理

C. 　劳动方法不正确

D. 　工人不愿干

E. 　生产组织与管理不科学

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4、先发制人可给企业带来贡献和烦恼。

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3、管理道德规范:作为出金健康管理行为的规定,是对人类协调人际关系的管理活动所形成的道德体验的总结和概括。

点击查看答案

7、破坏性冲突有利于良性竞争。(╳)

A. 正确

B. 错误

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6、个人阻力包括( )

A. 　利益上的影响

B. 　组织结构变动的影响

C. 　心理上的影响

D. 　人际关系调整的影响

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7、组织文化:是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

点击查看答案

3、关于具体性计划和指导性计划理解错误的有( )

A. 　二者是根据计划内容的明确性标准来划分的

B. 　指导性计划具有明确规定的目标,不存在模糊不清

C. 　规定未来6个月内销售额要增加17%属于具体性计划

D. 　规定未来6个月内销售额要增加12%-20%属于指导性计划

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