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3、关于业务计划,财务计划和人事计划理解正确的有( )

A、　财务计划与人事计划都是为业务计划服务的

B、　人事计划和业务计划都是为财务计划服务的

C、　财务计划研究如何从资金的提供和利用上促进业务活动的有效进行

D、　人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

答案：ACD

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4、彼此不打交道的人也可以组成一个团队。(╳)

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4、( )从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题。

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5、双因素理论研究的重点是( )

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3、( )是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

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4、决定组织的性质,决定此组织区别于彼组织的标志的是( )

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2、影响个人行为的个性变量包括( )

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6、需要层次理论认为,不同层次的需要会同时出现,尽管前一层次的需要未得到满足。(╳)

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6、正强化:就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。

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6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为( )

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24、小王是一名合资企业的职员,在日常工作中,他经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是( )

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3、关于业务计划,财务计划和人事计划理解正确的有( )

A、　财务计划与人事计划都是为业务计划服务的

B、　人事计划和业务计划都是为财务计划服务的

C、　财务计划研究如何从资金的提供和利用上促进业务活动的有效进行

D、　人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

答案：ACD

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4、彼此不打交道的人也可以组成一个团队。(╳)

A. 正确

B. 错误

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4、( )从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题。

A. 　双因素理论

B. 　需要层次理论

C. 　后天需要理论

D. 　正强化理论

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5、双因素理论研究的重点是( )

A. 　人的需要是如何满足的

B. 　组织中个人与工作的关系问题

C. 　影响人的需要的主要因素

D. 　人的需要层次

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3、( )是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

A. 　薪酬

B. 　职位

C. 　休息日

D. 　需要

点击查看答案

4、决定组织的性质,决定此组织区别于彼组织的标志的是( )

A. 　目的或使命

B. 　目标

C. 　政策

D. 　方案

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2、影响个人行为的个性变量包括( )

A. 　信念

B. 　机会

C. 　自我强度

D. 　控制中心

点击查看答案

6、需要层次理论认为,不同层次的需要会同时出现,尽管前一层次的需要未得到满足。(╳)

A. 正确

B. 错误

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6、正强化:就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。

点击查看答案

6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为( )

A. 　保健因素

B. 　满意因素

C. 　激励因素

D. 　自我实现

点击查看答案

24、小王是一名合资企业的职员,在日常工作中,他经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是( )

A. 　该公司在组织设计上层次设计过多

B. 　该公司在组织设计上采取了职能型结构

C. 　该工作在组织运作中出现了越级指挥问题

D. 　该公司组织设计运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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