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6、一般来讲,组织可以通过( )来获取必要的人力资源。

A、　广告应聘者

B、　员工或关联人员推荐

C、　高校的职业介绍服务

D、　职业介绍机构推荐

答案：ABCD

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4、计划的编制过程

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27、通过对一些管理失败事例的分析,人们发现,授权不当常常是其中的一个重要原因,而授权不当的一个重要原因又在于个人对授权所持的态度,你对授权的看法是( )

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6、激励的过程理论包括( )

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23、马克思虽然生活十分贫困,但仍然坚持完成《资本论》的创作,这主要是出于其( )

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9、根据制造业技术的复杂程度可以把技术划分为( )

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1、组织冲突的避免。

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3、以观念为基础的创新是最为变化莫测,难以驾驭的。(╳)

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1、远景和使命称述回答的是( )

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10、依据所在职位的不同,可以将培训分为( )

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17、分权是上级把权力授予下级,授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。(╳)

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6、一般来讲,组织可以通过( )来获取必要的人力资源。

A、　广告应聘者

B、　员工或关联人员推荐

C、　高校的职业介绍服务

D、　职业介绍机构推荐

答案：ABCD

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4、计划的编制过程

点击查看答案

27、通过对一些管理失败事例的分析,人们发现,授权不当常常是其中的一个重要原因,而授权不当的一个重要原因又在于个人对授权所持的态度,你对授权的看法是( )

A. 　从善如流

B. 　允许别人犯错

C. 　愿意建立和使用广泛的控制

D. 　以上都正确

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6、激励的过程理论包括( )

A. 　需要层次论

B. 　公平理论

C. 　双因素理论

D. 　期望理论

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23、马克思虽然生活十分贫困,但仍然坚持完成《资本论》的创作,这主要是出于其( )

A. 　生理需要

B. 　自尊需要

C. 　情感需要

D. 　自我实现需要

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9、根据制造业技术的复杂程度可以把技术划分为( )

A. 　单件小批量生产

B. 　大批量生产技术

C. 　流程生产技术

D. 　工艺型技术

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1、组织冲突的避免。

点击查看答案

3、以观念为基础的创新是最为变化莫测,难以驾驭的。(╳)

A. 正确

B. 错误

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1、远景和使命称述回答的是( )

A. 　企业目前是什么样子

B. 　我们想成为什么和我们的使命是什么

C. 　我们应该怎样做

D. 　企业将来回成为什么样子

点击查看答案

10、依据所在职位的不同,可以将培训分为( )

A. 　职务轮换培训

B. 　新职工的培训

C. 　在职培训

D. 　离职培训

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17、分权是上级把权力授予下级,授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。(╳)

A. 正确

B. 错误

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