7、( )是企业技术创新的狠心内容。
A. 要素组合方法的创新
B. 产品创新
C. 要素创新
D. 人事创新
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6、正强化:就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。
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9、一般来说,竞争对手可以从以下的群体中识别出来。( )
A. 不在本行业。但可以克服进入壁垒进入本行业的企业
B. 进入本行业可以产生明显的协同效应的企业
C. 因战略实施而自然进入本行业的企业
D. 那些通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方
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3、企业文化在工业社会中表现的特征有哪些?
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5、利用既定的标准去检查工作,有时并不能达到有效控制的目的。( )
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4、人际沟通:指组织中的个体成员如何将个体目标和组织目标相联系的过程。
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8、考察企业的盈利状况可以从( )入手。
A. 行业特征
B. 企业的规模
C. 企业所处的战略群的特征
D. 企业在战略群中的地位
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5、所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括:①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决;②董事会要对经理人员的行为进行监督和控制;③监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督;④要强化审计监督,如此等等。这些措施是:( )
A. 均为事前控制
B. 均为事后控制
C. ①事前控制,②同步控制,③、④事后控制
D. ①、②事前控制,③、④事后控制
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10、某推销员经过艰苦的努力,一年中实现了100万元的销售业绩,该推销员认为自己大大超额完成了工作任务。他非常高兴,主动地向销售主管汇报并提出额外奖金的要求。谁知销售主管只是说了些口头表扬的话,只字不提奖金的事。这位推销员等了好多天,什么也没等到。他知道额外奖金的梦破灭了,他的工作热情也没有了。如果这位销售主管是一位称职的管理者的话,你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能原因是什么?( )
A. 他怕大家过分地追求销售量,而忽视了服务质量。
B. 没有预先给出计划标准,缺少控制和考核的依据。
C. 企业正处于发展阶段,许多方面需要资金,不能发额外奖金。
D. 企业其他的推销人员也同样超额地完成了销售任务。
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4、被称为“软文化”的是( )
A. 侠义的文化
B. 物质文化
C. 精神文化
D. 组织文化
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