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管理学原理陈传明题库

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15、设计并管理职业生涯的优点表现在( )

A、　使组织中的成员都有成长和发展的机会

B、　增加组织的吸引力以留住人才

C、　确保组织获得需要的人才

D、　减低员工的不平衡感和挫折感

答案：ABCD

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2、组织中的规章条例越多,组织结构也就越正式。( )

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6、被称为“人事管理之父”的是罗伯特·欧文( )

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6、下列说法正确的有( )

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1、在沟通过程中至少存在着一个发送者和一个接受者。( )

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1、领导:就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。

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12、有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。( )

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10、集权:指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中,也就是说下级部门和机构只能依据上级的决定、命令和指示办事,一切行动必须服从上级指挥。

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1、认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张( )

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2、领导的作用。

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12、下面哪种理论不属于激励理论?( )

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多选题

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管理学原理陈传明题库

15、设计并管理职业生涯的优点表现在( )

A、　使组织中的成员都有成长和发展的机会

B、　增加组织的吸引力以留住人才

C、　确保组织获得需要的人才

D、　减低员工的不平衡感和挫折感

答案：ABCD

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2、组织中的规章条例越多,组织结构也就越正式。( )

A. 正确

B. 错误

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6、被称为“人事管理之父”的是罗伯特·欧文( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、下列说法正确的有( )

A. 　组织的使命支配着组织各个时期和各个部门的目标

B. 　组织各个时期,各个部门的目标是围绕组织存在的使命而制定的

C. 　所有组织的活动,如要使它有意义,至少应该有自己的目标

D. 　目标指明一定时期的组织机构在社会上应该起的作用和所处的地位

点击查看答案

1、在沟通过程中至少存在着一个发送者和一个接受者。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、领导:就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。

点击查看答案

12、有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、集权:指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中,也就是说下级部门和机构只能依据上级的决定、命令和指示办事,一切行动必须服从上级指挥。

点击查看答案

1、认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、领导的作用。

点击查看答案

12、下面哪种理论不属于激励理论?( )

A. 　双因素理论

B. 　权变理论

C. 　需求层次理论

D. 　期望值理论

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