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4、工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。(╳)

A、正确

B、错误

答案：空

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8、现代管理学中的领导理论包括( )

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6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为( )

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25、张先生作为组织的管理者,其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施,其工作以内部为主,外部为辅。根据“安东尼结构”,张先生的管理工作属于组织的( )

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6、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?

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10、常用的激励方式有( )

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4、对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。(╳)

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3、影响有效沟通的障碍。

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1、以观念为基础的创新必须( )组织才能给企业带来发展和增长的机会。

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2、员工士气不振属于数据和信息产生中的有形成本。(╳)

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6、一般来说,科研机构的控制程度应大于生产劳动。(╳)

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4、工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。(╳)

A、正确

B、错误

答案：空

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8、现代管理学中的领导理论包括( )

A. 　目标激励理论

B. 　行为领导理论

C. 　权变领导理论

D. 　条件领导理论

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6、那些与人们的满意情绪有关的因素称为( )

A. 　保健因素

B. 　满意因素

C. 　激励因素

D. 　自我实现

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25、张先生作为组织的管理者,其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施,其工作以内部为主,外部为辅。根据“安东尼结构”,张先生的管理工作属于组织的( )

A. 　上层

B. 　中层

C. 　下层

D. 　基层

点击查看答案

6、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?

点击查看答案

10、常用的激励方式有( )

A. 　工作激励

B. 　成果激励

C. 　批评激励

D. 　培训教育激励

点击查看答案

4、对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、影响有效沟通的障碍。

点击查看答案

1、以观念为基础的创新必须( )组织才能给企业带来发展和增长的机会。

A. 　完全

B. 　准确

C. 　及时

D. 　高质量

点击查看答案

2、员工士气不振属于数据和信息产生中的有形成本。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、一般来说,科研机构的控制程度应大于生产劳动。(╳)

A. 正确

B. 错误

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