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10、下面哪一条促使组织更多地进行集权而不是分权?( )

A、　决策信息的广泛性

B、　培养后备管理人员

C、　企业规模的扩大

D、　组织命令的统一性

答案：D

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3、管理道德规范:作为出金健康管理行为的规定,是对人类协调人际关系的管理活动所形成的道德体验的总结和概括。

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4、职能部门化的缺点

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2、发送者比较满意双向沟通,而接受者比较满意单向沟通。(╳)

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8、在社会责任上,存在两种截然相反的观点( )

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3、企业创新等同于技术创新。(╳)

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2、网络结构表现的主要特征。

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5、首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的雷戈尔( )

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6、要素的组合是从社会经济角度来分析企业系统中各成员的正式关系的调整和变革。(╳)

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6、组织变革时,来自个体的阻力主要有哪些?

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5、弹性的、分权化的企业是可能完全以组织记忆为基础来组织运行的。(╳)

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10、下面哪一条促使组织更多地进行集权而不是分权?( )

A、　决策信息的广泛性

B、　培养后备管理人员

C、　企业规模的扩大

D、　组织命令的统一性

答案：D

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3、管理道德规范:作为出金健康管理行为的规定,是对人类协调人际关系的管理活动所形成的道德体验的总结和概括。

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4、职能部门化的缺点

点击查看答案

2、发送者比较满意双向沟通,而接受者比较满意单向沟通。(╳)

A. 正确

B. 错误

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8、在社会责任上,存在两种截然相反的观点( )

A. 　古典观

B. 　现代观

C. 　社会经济观

D. 　利益观

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3、企业创新等同于技术创新。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、网络结构表现的主要特征。

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5、首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的雷戈尔( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、要素的组合是从社会经济角度来分析企业系统中各成员的正式关系的调整和变革。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6、组织变革时,来自个体的阻力主要有哪些?

点击查看答案

5、弹性的、分权化的企业是可能完全以组织记忆为基础来组织运行的。(╳)

A. 正确

B. 错误

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