3、人们在工作中的积极性或努力程度是效价和( )的乘积
A. 目标的有用性
B. 满足程度
C. 能力
D. 期望值
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1、组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。( )
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4、后天需要理论的要点。
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14、根据马斯洛的需要层次理论,下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要?( )
A. 总经理
B. 刚参加工作的大学生
C. 刑满释放人员
D. 私营企业的雇员
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1、管理:通过信息获取、决策、计划、组织、领导、控制和创新等职能的发挥来分配、协调包括人力资源在内的一切可以调用的资源,以实现单独的个人无法实现的目标。
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9、广泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的( )
A. 一般性特点
B. 多样性特点
C. 历史性特点
D. 实践性特点
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18、“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店,由于生面团用光而出现断档,致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空,失信于消费者。为此,地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法,你的看法是:( )
A. 该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作.不再出现类似的失误
B. 这样做会打击下属的积极性,没有什么可取之处
C. 这种作法符合当地的风俗习惯,不足为奇
D. 商场如战场,企业失去顾客如同失去生命
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9、管理方格图中,高任务——高关系的推销型领导提供不多的指导与支持。(╳)
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8、环境创新是指企业为适应外界变化而调整内部结构或行动。(╳)
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3、近代社会管理的特征有( )
A. 科学化管理
B. 系统化管理
C. 法制管理
D. 经济管理成为管理的重点
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