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26、张丽今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工作待遇相当高,假如你是张的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增加她的工作绩效?( )

A、　采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B、　减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由

C、　对她的成绩给予公开表扬

D、　提高她的地位象征,如更豪华的办公室,专用秘书等

答案：B

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20、一项能力能成为企业的核心能力必须通过的检验包括( )

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17、对( )的需要随着领导层次的上升而增加。

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12、一个组织中,物质文化比精神文化有更多的稳定性。(╳)

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1、组织设计的目的包括( )

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4、教室教学、影片教学以及模拟演练等属于( )

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7、组织文化:是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

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2、工具式沟通:发送者将信息、知识、想法、要求传达给接受者,目的是影响和改变接受者的行为。

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1、企业集权程度越高,控制就越有必要。(╳)

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4、战略计划:指应用于整体组织的、为组织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

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2、外部招聘的优缺点。

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26、张丽今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工作待遇相当高,假如你是张的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增加她的工作绩效?( )

A、　采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B、　减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由

C、　对她的成绩给予公开表扬

D、　提高她的地位象征,如更豪华的办公室,专用秘书等

答案：B

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20、一项能力能成为企业的核心能力必须通过的检验包括( )

A. 　用户价值

B. 　延展性

C. 　整体性

D. 　独特性

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17、对( )的需要随着领导层次的上升而增加。

A. 　技术技能

B. 　人际关系技能

C. 　沟通技能

D. 　综合技能

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12、一个组织中,物质文化比精神文化有更多的稳定性。(╳)

A. 正确

B. 错误

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1、组织设计的目的包括( )

A. 　通过创构柔性灵活的组织,动态地反映外在环境变化的要求

B. 　在组织演化成长过程中,有效积聚新的组织资源要素

C. 　协调好组织中部门与部门之间,人员与任务之间的关系

D. 　使员工明确自己在组织中的权力和责任

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4、教室教学、影片教学以及模拟演练等属于( )

A. 　提升培训

B. 　在职培训

C. 　离职培训

D. 　新来员工培训

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7、组织文化:是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

点击查看答案

2、工具式沟通:发送者将信息、知识、想法、要求传达给接受者,目的是影响和改变接受者的行为。

点击查看答案

1、企业集权程度越高,控制就越有必要。(╳)

A. 正确

B. 错误

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4、战略计划:指应用于整体组织的、为组织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

点击查看答案

2、外部招聘的优缺点。

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