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12、实际上,不进行正强化也是一种负强化。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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4、计划的编制过程

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9、广泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的( )

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4、彼此不打交道的人也可以组成一个团队。(╳)

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2、按照地域的分散化程度划分企业的业务活动,继而设置管理部门的是( )

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2、结构性变革:指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

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2、管理者怎样使用三种基本类型的控制才是最有效的。

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11、根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是:( )

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6、管理的本质是( )

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5、俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的( )将领导者分为不同的类型。

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12、股份有限公司的法定代表人是:( )

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12、实际上,不进行正强化也是一种负强化。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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4、计划的编制过程

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9、广泛运用自然科学和社会科学中众多学科的成果属于管理学的( )

A. 　一般性特点

B. 　多样性特点

C. 　历史性特点

D. 　实践性特点

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4、彼此不打交道的人也可以组成一个团队。(╳)

A. 正确

B. 错误

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2、按照地域的分散化程度划分企业的业务活动,继而设置管理部门的是( )

A. 　产品部门化

B. 　地域部门化

C. 　顾客部门化

D. 　职能部门化

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2、结构性变革:指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

点击查看答案

2、管理者怎样使用三种基本类型的控制才是最有效的。

点击查看答案

11、根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是:( )

A. 　高工作低关系、高工作高关系、低工作高关系、低工作低关系

B. 　高工作高关系、高工作低关系、低工作高关系、低工作低关系

C. 　低工作低关系、高工作低关系、低工作高关系、高工作高关系

D. 　低工作高关系、高工作低关系、低工作低关系、高工作高关系

点击查看答案

6、管理的本质是( )

A. 　是一种手段

B. 　是一项职能

C. 　是活动或过程

D. 　是一种资源

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5、俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的( )将领导者分为不同的类型。

A. 　绩效

B. 　关怀维度

C. 　定规维度

D. 　满意程度

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12、股份有限公司的法定代表人是:( )

A. 　董事长

B. 　总经理

C. 　董事会

D. 　监事会

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