7、负强化:就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。
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1、激励的对象主要是( )
A. 组织目标
B. 组织范围内的员工或领导对象
C. 员工的需要
D. 组织范围内的员工的利益
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8、冲突:指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。
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3、标准:是人们检查和衡量工作及其结果(包括阶段结果与最终结果)的规范.
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15、在制定计划时,为了有效地确定前提条件,应当:( )
A. 找出并着重研究那些关键性的、战略性的的提条件,
B. 要准备不止一套的备选前提条件,以供出现偶发事件时应急使用。
C. 所选择的各前提条件相互间必须协调一致。
D. 对以上3条作综合考虑。
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1、分预算必须用统一的货币单位来衡量,而总预算则不一定。(╳)
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11、无论竞争胜利与否,组织冲突都会产生两种不同的结果,即( )
A. 团体瓦解
B. 建设性冲突
C. 破坏性冲突
D. 团体更加团结
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2、管理者怎样使用三种基本类型的控制才是最有效的。
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14、组织部门化的原则有( )
A. 因事设人和因职取人相结合的原则
B. 分工与协作相结合的原则
C. 精简高效的原则
D. 民主集中的原则
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25、在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”?( )
A. 那些未达到生活标准,急于养家糊口的人的计件工资
B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C. 以上两种情况都可以使金钱成为“激励因素”
D. 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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