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1、管理的本质内容( )

A、　领导

B、　指挥

C、　控制

D、　维持和创新

答案：D

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10、古典管理理论认为,人是( )

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5、产品是企业的生命。( )

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2、动机:动机是指诱发、活跃、推动并指导和引导行为指向一定目标的心理过程。

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20、对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说,最有效的激励措施是( )

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7、负强化:就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。

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2、现金预算不仅包括那些实际包含在现金流程中的项目,还包含赊销所得的应收款。(╳)

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3、网络化的层级组织应该是( )三个相互对立的特点的统一

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6、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?

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4、后天需要理论的要点。

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11、在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( )

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1、管理的本质内容( )

A、　领导

B、　指挥

C、　控制

D、　维持和创新

答案：D

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10、古典管理理论认为,人是( )

A. 　经济人

B. 　自我实现人

C. 　复杂人

D. 　社会人

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5、产品是企业的生命。( )

A. 正确

B. 错误

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2、动机:动机是指诱发、活跃、推动并指导和引导行为指向一定目标的心理过程。

点击查看答案

20、对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说,最有效的激励措施是( )

A. 　提高工资

B. 　改善工作环境

C. 　颁发奖状

D. 　委以重任

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7、负强化:就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。

点击查看答案

2、现金预算不仅包括那些实际包含在现金流程中的项目,还包含赊销所得的应收款。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、网络化的层级组织应该是( )三个相互对立的特点的统一

A. 　民主和集中的统一

B. 　集权和分权的统一

C. 　稳定与变化的统一

D. 　一元性与多元性的统一

点击查看答案

6、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?

点击查看答案

4、后天需要理论的要点。

点击查看答案

11、在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( )

A. 　交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾

B. 　交往双方因价值观与信念的不同而引起的冲突

C. 　交往双方因语言、生活与工作习惯不同而导致的误解与摩擦

D. 　交往双方因不同而引起的冲突

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