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管理学原理陈传明题库
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管理学原理陈传明题库
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判断题
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2、局部创新:指在系统性质和目标不变的前提下,系统活动的某些内容、某些要素的性质或其相互组合的方式,系统的社会贡献的形式或方式等发生变动。

A、正确

B、错误

答案:空

管理学原理陈传明题库
3、《计件工资制》,《车间管理》和《科学管理》都是法约尔的代表作(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-3aa8-c0bc-4ac6168e8601.html
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24、时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽,原因主要是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-dca0-c0bc-4ac6168e8600.html
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8、目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式,使管理者由评判人转化为工作顾问,而员工也由消极的旁观者变为过程的积极参与者。( )
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17、分权是上级把权力授予下级,授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。(╳)
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4、( )的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-9e20-c0bc-4ac6168e8603.html
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1、知识经济的特征。
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3、泰罗认为,科学管理的中心问题是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-1780-c0bc-4ac6168e8601.html
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10、俗话说:"一山难容二虎"、"一条船不能有二个船长"。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?( )
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25、相传英国有个名叫霍布森的商人,他在卖马的时候一直说,允许顾客任意挑选马匹,但需要符合一个条件,即只能挑选最靠近门边的那一匹。在此例中,顾客拥有的决策( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-a038-c0bc-4ac6168e8600.html
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3、流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-8a98-c0bc-4ac6168e8606.html
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判断题
)
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2、局部创新:指在系统性质和目标不变的前提下,系统活动的某些内容、某些要素的性质或其相互组合的方式,系统的社会贡献的形式或方式等发生变动。

A、正确

B、错误

答案:空

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相关题目
3、《计件工资制》,《车间管理》和《科学管理》都是法约尔的代表作(╳)

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a54-3aa8-c0bc-4ac6168e8601.html
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24、时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽,原因主要是( )

A.  追求更高的报酬

B.  寻找更好的工作伙伴

C.  寻找更适合自己发展,实现梦想的位置

D.  寻找更佳的工作环境

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8、目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式,使管理者由评判人转化为工作顾问,而员工也由消极的旁观者变为过程的积极参与者。( )

A. 正确

B. 错误

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17、分权是上级把权力授予下级,授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。(╳)

A. 正确

B. 错误

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4、( )的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

A.  生产导向

B.  员工导向

C.  权力导向

D.  利益导向

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1、知识经济的特征。
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3、泰罗认为,科学管理的中心问题是( )

A.  提高工资

B.  使用标准化工具

C.  实行职能工长制

D.  提高劳动生产率

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10、俗话说:"一山难容二虎"、"一条船不能有二个船长"。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?( )

A.  领导班子中有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。

B.  对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。

C.  组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。

D.  组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱

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25、相传英国有个名叫霍布森的商人,他在卖马的时候一直说,允许顾客任意挑选马匹,但需要符合一个条件,即只能挑选最靠近门边的那一匹。在此例中,顾客拥有的决策( )

A.  很大,因为他可以任意挑选马匹

B.  很小,因为他的决策前提受到了严格控制

C.  无大小之别,因为这里顾客只是在买马,而不是在作决策

D.  无法判断,因为决策权限大小取决于所作决策的类型与重要程度

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3、流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。(╳)

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e162-2a55-8a98-c0bc-4ac6168e8606.html
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