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判断题

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2、过程改进的需要与企业内部的工作有关。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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14、权力的大小的拥有程度取决于权力拥有者对资源的占有份额,以及这些资源对他人的吸引强度。( )

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8、提出经营与管理是两个不同的概念,后者只是前者的一个职能的管理学家是( )

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8、管理者在比较和选择经营方案的过程中,应做到( )

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11、驱使竞争对手行动的因素包括( )

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7、就系统的外部说,有可能成为创新契机的变化主要有( )

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4、以计算机为基础的信息系统在组织中的应用。

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1、管理人员和工人靠目标来管理,由要所达到的目标为依据,由上级来指挥和控制。(╳)

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21、授权的原则包括( )

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2、团队沟通是指组织中以( )为基础单位对象进行的信息交流和传递的方式。

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1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。

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2、过程改进的需要与企业内部的工作有关。( )

A、正确

B、错误

答案：A

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14、权力的大小的拥有程度取决于权力拥有者对资源的占有份额,以及这些资源对他人的吸引强度。( )

A. 正确

B. 错误

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8、提出经营与管理是两个不同的概念,后者只是前者的一个职能的管理学家是( )

A. 　泰罗

B. 　法约尔

C. 　韦伯

D. 　梅奥

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8、管理者在比较和选择经营方案的过程中,应做到( )

A. 　统筹兼顾

B. 　重视反对意见

C. 　有魄力地做出决断

D. 　以上都是

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11、驱使竞争对手行动的因素包括( )

A. 　未来目标

B. 　现行战略

C. 　对手的能力

D. 　对手关于自身和行业的假设

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7、就系统的外部说,有可能成为创新契机的变化主要有( )

A. 　技术的变化

B. 　人口的变化

C. 　宏观经济环境的变化

D. 　文化与价值观念的转变

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4、以计算机为基础的信息系统在组织中的应用。

点击查看答案

1、管理人员和工人靠目标来管理,由要所达到的目标为依据,由上级来指挥和控制。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

21、授权的原则包括( )

A. 　重要性原则

B. 　适度原则

C. 　级差授权原则

D. 　权责一致原则

点击查看答案

2、团队沟通是指组织中以( )为基础单位对象进行的信息交流和传递的方式。

A. 　工作团队

B. 　员工

C. 　部门

D. 　级别

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1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。

A. 　来应聘人员的优秀程度

B. 　上级人员的优秀程度

C. 　职务的数量和类型

D. 　工作的难易程度

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