2、管理幅度设计的影响因素
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3、要素创新包括( )
A. 材料创新
B. 设备创新
C. 产品创新
D. 人事创新
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5、下列可以作为衡量目标完成的标准的有( )
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1、计划的编制过程,既是决策的组织落实过程,又是决策的更为详细的检查和修订的过程。( )
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15、设计并管理职业生涯的优点表现在( )
A. 使组织中的成员都有成长和发展的机会
B. 增加组织的吸引力以留住人才
C. 确保组织获得需要的人才
D. 减低员工的不平衡感和挫折感
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9、零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。( )
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2、一般信息系统包括的基本要素
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8、在( )情况下,预定计划或标准需要调整
A. 原来正确的标准或计划由于客观环境的变化,不在适应新形势
B. 高层人员的变动
C. 原先计划或标准制定的不科学,在执行中发现了问题
D. 以上情况都不是
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2、行业竞争结构分析的内容。
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29、某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统,在该单位里,凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示,而下级即使有异议一般也会先执行了在说,从管理的角度来讲,你认为这种现象主要是破坏了( )管理原则。
A. 责任权力对等
B. 下级服从上级
C. 命令统一协调
D. 组织创新学习
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