27、以下对领导方式的论述正确的是( )
A. 不同的组织结构需要不同的领导方式,例如在纵向结构中倾向采用比较独裁的领导方式,而在扁平结构中使用比较民主的领导方式
B. 一般来说,技术水平高的企业往往采取比较专制的领导方式。反之,则采用比较民主和参与的领导方式
C. 无论企业的目标这样发生变化,企业的领导风格、方式应尽量保持稳定不变,以稳定企业的工作环境和员工的态度
D. 领导方式与企业所处的外部环境没有太大的关系,故领导者决定其领导方式时不必考虑环境因素对企业的影响
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-d2d8-c0bc-4ac6168e8606.html
点击查看答案
12、实际上,不进行正强化也是一种负强化。( )
第十三章沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-ee30-c0bc-4ac6168e8603.html
点击查看答案
30、某组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最可能是( )
A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则
B. 管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定
C. 组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑
D. 组织设计没有考虑到权责对等原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-9840-c0bc-4ac6168e8605.html
点击查看答案
2、决策工作是对计划工作在时间和空间两个纬度上进一步的展开和细化(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-6960-c0bc-4ac6168e8602.html
点击查看答案
6、"亡羊补牢,犹未为晚",可以理解成是一种反馈控制行为。下面各种情况中,哪一组更为贴近这里表述的"羊"与"牢”的对应关系?( )
A. 企业规模与企业利润
B. 产品合格率与质量保证体系
C. 降雨量与因洪水造成的损失
D. 医疗保障与死亡率
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-fdd0-c0bc-4ac6168e8604.html
点击查看答案
9、对于职业中期阶段的员工来讲,必须给他们必要的培训和指导,以确保他们知识和技能的及时更新,使其能更好地开展组织工作,并及时对他们提供指导和鼓励。(╳)
第十章组织变革与组织文化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-a7e0-c0bc-4ac6168e860a.html
点击查看答案
1、企业集权程度越高,控制就越有必要。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1e-0d70-c0bc-4ac6168e8602.html
点击查看答案
17、管理人员与一般工作人员的根本区别在于( )
A. 需要与他人配合完成组织目标
B. 需要从事具体的文件签发审阅工作
C. 需要对自己的工作成果负责
D. 需要协调他人的努力以实现组织目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-2ec8-c0bc-4ac6168e8602.html
点击查看答案
20、林德布罗姆在批判传统理性模型的基础上提出的决策理论是( )
A. 满意理论
B. 渐进主义
C. 小组意识理论
D. 博弈理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-59c0-c0bc-4ac6168e8604.html
点击查看答案
28、对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能,人际技能,技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时,这三种技能相对重要性的变化是( )
A. 同时等幅增加
B. 概念技能重要性增加最为明显,其次是人际技能,最后是技术技能
C. 概念技能的相对重要性增加,技术技能的相对重要性降低,人际技能相对不变
D. 人际技能重要性增加最明显,其次是概念技能。最后是技术技能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-3698-c0bc-4ac6168e8602.html
点击查看答案
