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管理学原理陈传明

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管理学原理陈传明

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8、现在社会上销售彩票的很多。一家三口在抽奖时,常常喜欢让孩子来抽,请问这是遵循了什么决策原则?( )

A、　乐观原则

B、　悲观原则

C、　折衷原则

D、　最小最大后悔值原则

答案：A

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1、计划的编制过程,既是决策的组织落实过程,又是决策的更为详细的检查和修订的过程。( )

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10、古典管理理论认为,人是( )

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3、被成为“事务型”领导者的是( )

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4、再冻结阶段,组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为。(╳)

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1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。

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11、正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。(╳)

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23、对组织职位下列表述中不正确的是( )

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10、激励的过程理论认为人的行为是起所受刺激的函数。(╳)

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12、有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。( )

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14、培养中国企业家队伍的关键一环是:( )

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管理学原理陈传明

8、现在社会上销售彩票的很多。一家三口在抽奖时,常常喜欢让孩子来抽,请问这是遵循了什么决策原则?( )

A、　乐观原则

B、　悲观原则

C、　折衷原则

D、　最小最大后悔值原则

答案：A

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1、计划的编制过程,既是决策的组织落实过程,又是决策的更为详细的检查和修订的过程。( )

A. 正确

B. 错误

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10、古典管理理论认为,人是( )

A. 　经济人

B. 　自我实现人

C. 　复杂人

D. 　社会人

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3、被成为“事务型”领导者的是( )

A. 　创新型领导者

B. 　战略型领导者

C. 　维持型领导者

D. 　集权式领导者

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4、再冻结阶段,组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。

A. 　来应聘人员的优秀程度

B. 　上级人员的优秀程度

C. 　职务的数量和类型

D. 　工作的难易程度

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11、正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。(╳)

A. 正确

B. 错误

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23、对组织职位下列表述中不正确的是( )

A. 　组织职位以特定的职务作为外在标志

B. 　职位都体现为具体岗位的工作任务和责任

C. 　职位是职务的外在标志

D. 　组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

点击查看答案

10、激励的过程理论认为人的行为是起所受刺激的函数。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、有职权而无职责必然会导致职权的滥用,而有职责无职权也必然会导致执行者的无所适从。( )

A. 正确

B. 错误

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14、培养中国企业家队伍的关键一环是:( )

A. 　提高企业经营者的薪酬水平。

B. 　大力开展MBA教育。

C. 　实行政企分开。

D. 　将企业经营者推向市场。

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