12.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理是( )

A. 　薪酬水平

B. 　薪酬结构

C. 　薪酬形式

D. 　薪酬体系

E. 　薪酬预算

A. 　目标是否一致

B. 　冲突是否激烈

C. 　对组织目标的影响

D. 　个人利益得失

E. 　沟通是否有效

A. 　一级医疗事故

B. 　二级医疗事故

C. 　三级医疗事故

D. 　四级医疗事故

E. 　五级医疗事故

A. 　好奇心

B. 　持续性

C. 　变通性

D. 　乐观性

E. 　敢于冒险性

A. 　目标结合原则

B. 　明确公开直观原则

C. 　按需激励原则

D. 　时效性原则

E. 　引导性原则

A. 　行政方法

B. 　经济方法

C. 　教育方法

D. 　权变方法

E. 　人本方法

A. 　培训

B. 　开发

C. 　绩效管理

D. 　薪酬管理

E. 　员工关系管理

A. 　激励是目标导向性的

B. 　激励能调动人的积极性

C. 　激励仅是管理者的事

D. 　激励有利于增强团队凝聚力

E. 　激励有利于形成良好的竞争氛围

A. 　方案与组织目标的相关性

B. 　可预测的投入与效益之比

C. 　公众的接受程度

D. 　下属的接受程度

E. 　时间相关因素

A. 　个案护理

B. 　功能制护理

C. 　整体护理

D. 　小组护理

E. 　临床路径