26.管理者的最佳工作年龄是( )

A. 　职业生涯

B. 　职业路径

C. 　职业规划

D. 　职业发展

E. 　职业动机

A. 　薪酬水平

B. 　薪酬结构

C. 　薪酬形式

D. 　薪酬体系

E. 　薪酬预算

A. 　参与管理

B. 　自我管理

C. 　自我评价

D. 　整体性管理

E. 　重视成果

A. 　1995年

B. 　1998年

C. 　2000年

D. 　2004年

E. 　2008年

A. 　明确目标

B. 　合理授权

C. 　量力授权

D. 　带责授权

E. 　授中有控

A. 　工作得到认可

B. 　工作具有挑战性

C. 　员工薪酬

D. 　人际关系

E. 　职业发展

A. 　70%的工作绩效是由30%的关键行为完成的

B. 　80%的关键行为是由20%的工作绩效完成的

C. 　关键绩效指标易于作出评估

D. 　80%的工作绩效是由20%的关键行为完成的

E. 　关键绩效指标对关键的指标以外的其他内容缺少评估

A. 　个案护理:该模式较全面不局限

B. 　功能制护理:对患者病情了解全面

C. 　小组护理:护士责任心高

D. 　整体护理:提供针对性护理

E. 　责任制护理:不能提高护士的责任心

A. 　组织人员变革

B. 　组织结构变革

C. 　组织技术变革

D. 　组织文化碧昂

E. 　组织生产变革

A. 　方案与组织目标的相关性

B. 　可预测的投入与效益之比

C. 　公众的接受程度

D. 　下属的接受程度

E. 　时间相关因素