A、 诊断功能
B、 决策功能
C、 激励功能
D、 导向功能
E、 规范功能
答案：B
解析：这道题考察的是绩效管理中的决策功能。绩效管理是指通过对员工绩效进行评价、反馈和改进，以达到组织目标的管理活动。在护理管理中，通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，可以帮助管理者做出决策，比如对护士的培训、奖惩措施等方面进行调整，以提高护理质量和效率。
举个例子来说，假设某医院的护理部门实施了护士绩效评价制度，发现某些护士在护理记录的准确性和及时性方面表现不佳。通过评价结果，管理者可以决定对这些护士进行培训，提高其护理记录的标准化水平，从而提升整个护理团队的绩效水平。这就是绩效管理中决策功能的体现。
A、 诊断功能
B、 决策功能
C、 激励功能
D、 导向功能
E、 规范功能
答案：B
解析：这道题考察的是绩效管理中的决策功能。绩效管理是指通过对员工绩效进行评价、反馈和改进，以达到组织目标的管理活动。在护理管理中，通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，可以帮助管理者做出决策，比如对护士的培训、奖惩措施等方面进行调整，以提高护理质量和效率。
举个例子来说，假设某医院的护理部门实施了护士绩效评价制度，发现某些护士在护理记录的准确性和及时性方面表现不佳。通过评价结果，管理者可以决定对这些护士进行培训，提高其护理记录的标准化水平，从而提升整个护理团队的绩效水平。这就是绩效管理中决策功能的体现。
A. 方案与组织目标的相关性
B. 可预测的投入与效益之比
C. 公众的接受程度
D. 下属的接受程度
E. 时间相关因素
A. 行政方法
B. 经济方法
C. 教育方法
D. 权变方法
E. 人本方法
A. 主体作用
B. 激励作用
C. 凝聚作用
D. 导向作用
E. 标准作用
A. 20%-30%
B. 30%-40%
C. 50%-60%
D. 60%-80%
E. 70%-90%
A. 累计百分比在0%-75%
B. 累计百分比在0%-80%
C. 累计百分比在0%-90%
D. 累计百分比在80%-90%
E. 累计百分比在90%-100%
A. 岗位管理
B. 继续教育
C. 劳务报酬
D. 直接监督
E. 绩效评估
A. 职业锚是对个人未来职业发展的预测
B. 技术型职业锚强调全面管理工作
C. 自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D. 职业锚是固定不变的
E. 护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的
A. 1995年
B. 1998年
C. 2000年
D. 2004年
E. 2008年
A. 有效利用时间
B. 提高工作效率
C. 提高时间价值
D. 提高时效观念
E. 提升生命价值
A. 职业生涯
B. 职业路径
C. 职业规划
D. 职业发展
E. 职业动机
