A、 岗位管理
B、 继续教育
C、 劳务报酬
D、 直接监督
E、 绩效评估
答案：B
A、 岗位管理
B、 继续教育
C、 劳务报酬
D、 直接监督
E、 绩效评估
答案：B
A. 主体作用
B. 激励作用
C. 凝聚作用
D. 导向作用
E. 标准作用
A. 工作得到认可
B. 工作具有挑战性
C. 员工薪酬
D. 人际关系
E. 职业发展
A. 社会政治因素
B. 技术发展因素
C. 市场竞争因素
D. 组织结构因素
E. 社会文化因素
A. 讲授法
B. 演示法
C. 讨论法
D. 远程教育法
E. 角色扮演
A. 资源
B. 精神
C. 时机
D. 任务
E. 目标
A. 诊断功能
B. 决策功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 规范功能
解析：这道题考察的是绩效管理中的决策功能。绩效管理是指通过对员工绩效进行评价、反馈和改进，以达到组织目标的管理活动。在护理管理中，通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，可以帮助管理者做出决策，比如对护士的培训、奖惩措施等方面进行调整，以提高护理质量和效率。
举个例子来说，假设某医院的护理部门实施了护士绩效评价制度，发现某些护士在护理记录的准确性和及时性方面表现不佳。通过评价结果，管理者可以决定对这些护士进行培训，提高其护理记录的标准化水平，从而提升整个护理团队的绩效水平。这就是绩效管理中决策功能的体现。
A. 20%-30%
B. 30%-40%
C. 50%-60%
D. 60%-80%
E. 70%-90%
A. 护士的薪酬
B. 工作环境
C. 组织管理制度
D. 工作业绩得到认可
E. 员工福利待遇
A. 自然属性和社会属性
B. 科学性和艺术性
C. 普遍性和目的性
D. 综合性和一致性
E. 稳定性和变动性
A. 缺乏决策力
B. 不善于拒绝
C. 政策要求不清晰
D. 未能恰当授权
E. 缺乏高效执行力
