44.组织文化建设属于人力资源管理中的( )
A. 培训
B. 开发
C. 绩效管理
D. 员工关系管理
E. 薪酬管理
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81.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,这是否意味着该组织( )
A. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
B. 正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整
C. 其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
E. 传递信息准确及时
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17.组织所包含的基本要素是( )
A. 资源
B. 精神
C. 时机
D. 任务
E. 目标
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94.PDCA循环法的计划阶段不包括( )
A. 分析现状
B. 分析原因
C. 执行计划
D. 找主要原因
E. 制定计划
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72.根据赫茨伯格的双因素理论,能激发护士工作积极性的因素是( )
A. 护士的薪酬
B. 工作环境
C. 组织管理制度
D. 工作业绩得到认可
E. 员工福利待遇
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46.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
E. 时效性
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61.某医院制定绩效考核方案中,明确规定,一线医务人员每月增加500元绩效工资,夜班费由原来的50元/次上调至200元/次,该医院遵循了薪酬管理的( )
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 经济原则
D. 竞争原则
E. 合法原则
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117.护士小王在操作时没有严格执行“三查”和“七对”,误将应给3床患者注射的青霉素给4床的青霉素过敏患者注射,造成患者死亡,此事件属于( )
A. 护理差错
B. 一级医疗事故
C. 二级医疗事故
D. 三级医疗事故
E. 四级医疗事故
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32.在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是( )
A. 1.1型管理
B. 1.9型管理
C. 9.9型管理
D. 9.1型管理
E. 5.5型管理
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41.处理护士与护士之间的冲突必须遵循( )
A. 信任原则
B. 有利原则
C. 平等原则
D. 公正原则
E. 不伤害原则
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