31.下列属于浮动薪酬的是( )

A. 　层次需要理论

B. 　双因素理论

C. 　成就需要理论

D. 　强化理论

E. 　期望理论

A. 　0.1

B. 　0.2

C. 　0.3

D. 　比较稳定和持久

E. 　使下属的心理与行为表现为被动和服从

A. 　组织实施

B. 　监督检查

C. 　制定目标

D. 　实施奖惩

E. 　评价反馈

A. 　无关紧要

B. 　不迫切

C. 　后果影响大

D. 　后果影响不大

E. 　一般迫切

A. 　宗旨

B. 　预算

C. 　目标

D. 　策略

E. 　规划

A. 　培训

B. 　开发

C. 　绩效管理

D. 　员工关系管理

E. 　薪酬管理

A. 　分析现状

B. 　分析原因

C. 　执行计划

D. 　找主要原因

E. 　制定计划

A. 　建立护士绩效考核制度

B. 　建立护士安全健康指引

C. 　加强职业安全防护相关培训

D. 　营造以人为本的医院文化

E. 　建立护理职业防护管理

A. 　整分和原则

B. 　价值原则

C. 　弹性原则

D. 　能级原则

E. 　行为鼓励原则

A. 　制度化、程序化、数量化、人性化

B. 　规范化、程序化、数量化、人性化

C. 　制度化、程序化、数量化、规范化

D. 　制度化、程序化、规范化、人性化

E. 　制度化、数量化、规范化、人性化