17.组织所包含的基本要素是( )
A. 资源
B. 精神
C. 时机
D. 任务
E. 目标
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48.以护理工作量为基础,结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配,这种排班方式是什么排班原则的最佳体现( )
A. 满足需求
B. 结构合理
C. 效率原则
D. 公平原则
E. 分层使用
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106.下列关于护理信息特点的描述,错误的是( )
A. 生物医学属性
B. 公共相关性
C. 完备性
D. 大量性
E. 复杂性
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26.管理者的最佳工作年龄是( )
A. 25-30岁
B. 30-40岁
C. 25-35岁
D. 30-55岁
E. 35-55岁
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31.下列属于浮动薪酬的是( )
A. 奖金
B. 基本工资
C. 职工股票
D. 津贴
E. 福利
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102.执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床工作的( )
A. 要素质量评价
B. 结果质量评价
C. 环节质量评价
D. 过程质量评价
E. 护理人员素质评价
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68.一位有多年工作经验的护士长在一线管理工作中资历较深,往往使人产生一种敬重感,她的言行更容易使人感到信服,这种作用因素属于领导者影响力种类中的哪种影响力中的构成( )
A. 非权力性影响力
B. 知识影响力
C. 权力性影响力
D. 能力影响力
E. 品格影响力
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40.网络上戏称“拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”,违背了组织设计的( )
A. 统一指挥原则
B. 分工与协作原则
C. 层幅适当原则
D. 责权对等原则
E. 目标明确原则
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5.现代管理理论的基本原理包括( )
A. 系统原理
B. 人本原理
C. 动态原理
D. 效益原理
E. 效率原理
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14.张护士长为了改变其科室护士懒散的工作作风,决定按照本科室工作的目的和要求对护士从德智体几个方面施加影响,这种管理方法属于( )
A. 行政方法
B. 经济方法
C. 教育方法
D. 权变方法
E. 人本方法
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