A、
期望理论
B、
需要层次理论
C、
公平理论
D、
双因素理论
答案：C
A、
期望理论
B、
需要层次理论
C、
公平理论
D、
双因素理论
答案：C
A.
制定招聘目标
B.
拟定招聘原则
C.
评估现有人力资源状况
D.
确定招聘员工数量、种类与质量
A.
指明方向
B.
提供标准
C.
激励作用
D.
决策作用
A.
抓大事
B.
排顺序
C.
按程序
D.
讲方法
A.
环境分析
B.
运筹与安排
C.
形成富有创意的构思
D.
采用科学决策法
A.
组织体系纵向上
B.
组织体系横向上
C.
组织目标的优先次序
D.
目标的科学可行
A.
机构稳定
B.
质量
C.
效率
D.
创新
E.
顾客
A. 德才兼备
B. 用人之长
C. 因人设岗
D. 公开平等
A.
双方价值观不同
B.
社会文化基础不同
C.
社会地位不同
D.
对沟通问题的必要前提不同
A. 工作范围、目标与任务
B. 工作标准
C. 工资差别与薪金标准
D. 职责与职权
A.
有奖有罚
B.
奖罚分明
C.
不谋私利
D.
客观公正
