104. (单选题) 企业制度规范执行中最关键的环节是( )

A. 　
计时工资制

B. 　
计件工资制

C. 　
奖励工资制

D. 　
有差别的计件工资制

A. 　
目标标准的水平必须先进,具有激励性

B. 制定目标要从本组织的宗旨出发，结合内外部环境

C. 　
制定目标主要考虑企业需求,不用考虑员工需求

D.

发布目标要为员工广泛知晓与理解

A. 　
提高劳动生产率

B. 　
提高劳动积极性

C. 　
激励

D. 　
协调

A. 　
分派任务

B. 　
授予权力

C. 　
明确责任

D. 　
参与决策

A. 　
该项管理工作的目的、意义与指导方针

B. 　
开展该项管理工作的依据与信息渠

C. 　
该项管理工作的范围与内容

D. 　
部门工作的程序、方法、完成时限、达到标准

A. 　
定性决策

B. 　
战略决策

C. 　
战术决策

D. 　
业务决策

A. 　组织绩效

B. 　组织发展

C. 　促进员工全面发展

D. 　提高员工工资福利

A. 　
正强化因素

B. 　
激励因素

C. 　
负强化因素

D. 　
保健因素

A. 　
人际角色

B. 　
信息角色

C. 　
决策角色

D. 　
协调角色

A. 　
横向协调性差

B. 　
多头领导

C. 　
不利于培养上层领导

D. 　
适用性差