A、
任务难度
B、
职务标准
C、
协调能力
D、
职能条件
答案：BD
A、
任务难度
B、
职务标准
C、
协调能力
D、
职能条件
答案：BD
A.
目标标准的水平必须先进,具有激励性
B. 制定目标要从本组织的宗旨出发，结合内外部环境
C.
制定目标主要考虑企业需求,不用考虑员工需求
D.
发布目标要为员工广泛知晓与理解
A.
横向协调性差
B.
多头领导
C.
不利于培养上层领导
D.
适用性差
A.
各级管理者
B.
全体员工
C.
监察机关
D.
上级机关
A.
期望理论
B.
需要层次理论
C.
公平理论
D.
双因素理论
A.
深入分析,把握实质
B.
肯定成绩,实施正强化
C.
落实措施,实施负强化
D.
直接监控
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 法约尔
D. 韦伯
A.
工作中的关键环节因素
B.
出现偏差可能性大的因素
C.
直接决定成效的重点因素
D.
使控制最有效又最经济的因素
A.
上级将权力和责任授给下级
B. 下级接受授权后承担责任
C.
上级不再承担责任
D.
上级承担更为主要的最终责任
A.
提供标准
B.
指明方向
C.
激励因素
D.
管理基准
A.
前馈控制
B.
过程控制
C.
直接控制
D.
反馈控制
