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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

)

1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A、　部门人力资源管理

B、　地区人力资源管理

C、　宏观人力资源管理

D、　微观人力资源管理

答案：C

人力资源管理历年真题

13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

28.收益分享计划的早期形式是( )

2、给员工演示整个过程;

35.职业适宜性分析包括( )

18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

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29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)

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35.企业支付的人力资源保障成本包括( )

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13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A、　部门人力资源管理

B、　地区人力资源管理

C、　宏观人力资源管理

D、　微观人力资源管理

答案：C

相关题目

13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

A. 　信度

B. 　效度

C. 　峰度

D. 　偏度

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28.收益分享计划的早期形式是( )

A. 　拉克计划

B. 　斯坎伦计划

C. 　员工持股计划

D. 　股票期权计划

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2、给员工演示整个过程;

点击查看答案

35.职业适宜性分析包括( )

A. 　职业信息分析

B. 　人的个性分析

C. 　组织绩效偏差分析

D. 　企业发展目标分析

E. 　培训需求分析

点击查看答案

18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　激励工资

D. 　福利

点击查看答案

29.用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( )P383

A. 　原始成本

B. 　机会成本

C. 　重置成本

D. 　实际成本

点击查看答案

9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

点击查看答案

35.企业支付的人力资源保障成本包括( )

A. 　劳动事故保障成本

B. 　退休养老保障成本

C. 　健康保障成本

D. 　住房保障成本

E. 　失业保障成本

点击查看答案

13.下列关于绩效考核的描述,错误的是( )

A. 　针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

B. 　关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C. 　以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D. 　考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

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