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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A、　人力资源管理

B、　人力资源战略

C、　人力资源规划

D、　人力资源配置

答案：B

人力资源管理历年真题

25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

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26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )

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12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( )

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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )

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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

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(

单选题

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人力资源管理历年真题

2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A、　人力资源管理

B、　人力资源战略

C、　人力资源规划

D、　人力资源配置

答案：B

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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

A. 　企业价值观

B. 　企业形象

C. 　企业核心产品

D. 　企业制度

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

点击查看答案

15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A. 　信度低效度低

B. 　信度低效度高

C. 　信度高效度低

D. 　信度高效度高

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26.根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　素质行为文化

D. 　内层精神文化

点击查看答案

12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( )

A. 　流程改造

B. 　全方位反馈评价

C. 　六个西格玛

D. 　平衡计分卡

点击查看答案

7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员测评

D. 　人员录用

点击查看答案

18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )

A. 　成长阶段

B. 　探索阶段

C. 　确立阶段

D. 　维持阶段

点击查看答案

42.论述职业生涯管理中组织的任务。

点击查看答案

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

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