8.员工调配规划属于( )

A. 　员工生产率的提高

B. 　人才供求平衡

C. 　员工个人发展

D. 　组织再造

A. 　绩效计划修订

B. 　绩效改进

C. 　绩效指导

D. 　绩效强化

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　内层精神文化

D. 　表层行为文化

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

A. 　人力资源规划有助于控制人工成本

B. 　人力资源规划有助于调动员工的积极性

C. 　人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D. 　人力资源规划是静态的

A. 　人力资源规划

B. 　财务规划

C. 　产品规划

D. 　市场规划