24.我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )
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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
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25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是( )
A. ③②④①
B. ③④②①
C. ②③④①
D. ②④③①
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5.组织战略规划的核心部分是( )
A. 人力资源规划
B. 财务规划
C. 产品规划
D. 市场规划
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8.员工调配规划属于( )
A. 职业生涯规划
B. 人员培训规划
C. 人员配置规划
D. 人员补充规划
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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A. 人员定向问卷
B. 职位定向问卷
C. 结构式问卷
D. 开放式问卷
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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )
A. 集体性
B. 有限性
C. 均等性
D. 补偿性
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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 实地考察法
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23.弹性福利计划起源于( )
A. 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B. 20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C. 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D. 20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
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