13.着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )

A. 　重新安置

B. 　内部调整

C. 　加强培训

D. 　工作再设计

E. 　外部招聘

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员测评

D. 　人员录用

A. 　能力测试

B. 　个性测试

C. 　兴趣测试

D. 　成就测试

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

A. 　职业生涯规划

B. 　人员培训规划

C. 　人员配置规划

D. 　人员补充规划

A. 　猎头公司

B. 　校园招聘

C. 　报纸招募

D. 　人才交流会

E. 　工作告示

A. 　工作质量

B. 　工作岗位

C. 　工作数量

D. 　工作动机

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

A. 　离职补偿成本

B. 　失业保障成本

C. 　离职前低效成本

D. 　空职成本