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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

A、　基本工资

B、　绩效工资

C、　激励工资

D、　福利

答案：C

人力资源管理历年真题

29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

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3.设计面试提纲

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31.人力资源管理的功能包括( )

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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

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38.简历筛选应注意哪些问题?

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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6.纵向的工作扩展被称为( )

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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

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人力资源管理历年真题

18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

A、　基本工资

B、　绩效工资

C、　激励工资

D、　福利

答案：C

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29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

A. 　选拔成本

B. 　招聘成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

A. 　观察法

B. 　关键事件法

C. 　工作记录法

D. 　相关人员反馈法

E. 　平衡计分卡

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3.设计面试提纲

点击查看答案

31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A. 　行为

B. 　学习

C. 　反应

D. 　成果

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38.简历筛选应注意哪些问题?

点击查看答案

25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

点击查看答案

38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

点击查看答案

6.纵向的工作扩展被称为( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

点击查看答案

12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A. 　能力测试

B. 　个性测试

C. 　兴趣测试

D. 　成就测试

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