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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A、　企业为员工提供的各种服务和奖励

B、　企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C、　企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D、　企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

答案：D

人力资源管理历年真题

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

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9.投射测验法属于( )

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30.学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )

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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

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12.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

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人力资源管理历年真题

25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A、　企业为员工提供的各种服务和奖励

B、　企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C、　企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D、　企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

答案：D

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9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A. 　简洁

B. 　丰富

C. 　行动

D. 　灵活

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A. 　贝克尔

B. 　丹尼森

C. 　舒尔茨

D. 　李斯特

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

点击查看答案

26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

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9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

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30.学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )

A. 　维持成本

B. 　奖励成本

C. 　保障成本

D. 　调剂成本
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

A. 　人员定向问卷

B. 　职位定向问卷

C. 　结构式问卷

D. 　开放式问卷

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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

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12.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )

A. 　人员配置

B. 　人员招募

C. 　人员录用

D. 　人员甄选

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