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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A、　贝克尔

B、　丹尼森

C、　舒尔茨

D、　李斯特

答案：C

人力资源管理历年真题

29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

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1.阅读工作规范和职位说明书

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )

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31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )

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3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。

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28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

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人力资源管理历年真题

29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A、　贝克尔

B、　丹尼森

C、　舒尔茨

D、　李斯特

答案：C

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29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为( )

A. 　选拔成本

B. 　招聘成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

点击查看答案

8.编制招募广告内容的主要依据是( )

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

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1.阅读工作规范和职位说明书

点击查看答案

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

点击查看答案

7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )

A. 　招聘规划

B. 　晋升规划

C. 　人力分配规划

D. 　调配规划

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

点击查看答案

21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )

A. 　吸引企业外部优秀人才

B. 　增加员工实际收入

C. 　加强核心员工的留任意愿

D. 　可完全替代工资实现员工的激励

点击查看答案

31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )

A. 　获得管理层的批准

B. 　选择信息来源

C. 　选择收集信息的方法和系统

D. 　确定收集信息的原则

E. 　确定收集信息的内容

点击查看答案

3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。

点击查看答案

28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )

A. 　企业制度

B. 　企业亚文化

C. 　企业仪式

D. 　企业神化

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