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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)

答案：空

人力资源管理历年真题

21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

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36.简述人力资源管理的目标。

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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )

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18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)

答案：空

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

A. 　企业型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

点击查看答案

24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A. 　一项福利内容

B. 　一种福利方案

C. 　一些福利费用

D. 　一种福利保障

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10.20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说,其有效性居于第一位的招募渠道是( )

A. 　报纸招募

B. 　内部晋升

C. 　人才交流会

D. 　应聘者自荐

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36.简述人力资源管理的目标。

点击查看答案

19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )

A. 　区分功能

B. 　导向功能

C. 　约束功能

D. 　凝聚功能

点击查看答案

18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

A. 　集合性

B. 　时代性

C. 　独特性

D. 　人本性

点击查看答案

9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

A. 　具体化

B. 　操作化

C. 　定量化

D. 　定性化

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