1.(1)人力资源招聘成本。包括在企业内部和外部进行招聘的费用,主要有招聘前确认招聘职位的时间成本和招聘时的宣传成本。
(2)人力资源选拔成本。主要是在对预选对象进行测验、面试以体检等一系列过程而发生的成本。
(3)人力资源录用成本。主要包括做出录用决策时花费的时间成本和材料成本。(4)人力资源安置成本。主要包括人事部门和用人部门发生的时间成本,提供工作所需要的设备而发生的费用
【评分标准】每点都答并适当解释共给5分,只答标题没有解释共扣2分;如果用自己的语言回答意思表述正确可适当给分。

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　观察学习理论

D. 　个体学习理论

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

A. 　静态过程

B. 　动态过程

C. 　价值体系

D. 　生活方式

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

A. 　组织分析

B. 　任务分析

C. 　绩效分析

D. 　员工分析

A. 　人员定向问卷

B. 　职位定向问卷

C. 　结构式问卷

D. 　开放式问卷

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

A. 　土地资源

B. 　物质资源

C. 　自然资源

D. 　人力资源

A. 　区分功能

B. 　导向功能

C. 　约束功能

D. 　凝聚功能