16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
A. 原始成本
B. 重置成本
C. 直接成本
D. 机会成本
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )
A. 美国经济学家
B. 英国经济学家
C. 《理想国》的作者
D. “人力资本之父”
E. 《人力资本投资》的作者
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3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A. 人员定向问卷
B. 职位定向问卷
C. 结构式问卷
D. 开放式问卷
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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A. 效标参照性标准
B. 信度参照性标准
C. 常模参照性标准
D. 效度参照性标准
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7.人力资源规划制定的主要依据是( )
A. 市场人力资源的变量
B. 组织内的核心竞争力
C. 组织的战略目标和外部环境
D. 组织的战略目标和组织内人员的状况
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5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.
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40.简述如何理解学习的含义。
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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)
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25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是( )
A. ③②④①
B. ③④②①
C. ②③④①
D. ②④③①
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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )
A. 战略
B. 职位
C. 资质
D. 能力
E. 市场
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