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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

5.组织战略规划的核心部分是( )

A、　人力资源规划

B、　财务规划

C、　产品规划

D、　市场规划

答案：A

人力资源管理历年真题

19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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40.简述弹性福利计划的优缺点。

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

2.关于人力资源特性说法错误的是( )

32.平衡记分卡包含的指标有( )