6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )

16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

A. 　演艺

B. 　宣传

C. 　会计

D. 　法医

16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A. 　原始成本

B. 　重置成本

C. 　直接成本

D. 　机会成本

360度反馈评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价,主要由被评价者的上级对其进行评价;而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价。被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。
其潜在作用包括:
(1)要求员工提供反馈促进了组织的参与;
(2)强化了领导的优良绩效,运用多个评定者系统,上级就可以承担起更重要的角色,如绩效指导者,而不是简单地作为绩效判断者;
(3)增加了对领导反馈的兴趣;
(4)在领导者和他们的下级、同事、顾客和上级质监促成良好沟通;
(5)领导行为的改善;
(6)将组织文化向更具参与性和开放性变革;
(7)在正式的绩效考核中注入更多的输入;
(8)综合性强,因为它集中了多个角度的反馈信息;
(9)信息质量可靠;
(10)通过强调团队和内部/外部顾客,推动了全面质量管理;
(11)从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见者对考核结果的不良影响;
(12)从员工周围的人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识。

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A. 　战略

B. 　职位

C. 　资质

D. 　能力

E. 　市场

9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

A. 　具体化

B. 　操作化

C. 　定量化

D. 　定性化

15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A. 　交替排序法

B. 　配对比较法

C. 　强制颁布法

D. 　关键事件法

6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )

A. 　教育培训规划

B. 　职业生涯规划

C. 　绩效管理规划

D. 　员工晋升规划