A、 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B、 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C、 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D、 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
答案：D
A、 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B、 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C、 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D、 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
答案：D
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
A. 资质
B. 薪酬
C. 绩效
D. 职位
A. 探索阶段
B. 下降阶段
C. 维持阶段
D. 确立阶段
A. 职业价值观念
B. 个人需求动机
C. 个人气质性格
D. 职业活动中的各种工作行为
A. 员工在回答问题时可能会扭曲信息
B. 不易唤起被调查对象的兴趣
C. 耗时过多,成本较高
D. 得到的信息杂乱而难以组织
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作专业化
D. 工作丰富化
A. 组织行为修正法
B. 行为观察评价法
C. 关键事件法
D. 评价中心法
A. 五倍
B. 十倍
C. 十五倍
D. 二十倍
