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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
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单选题
)
18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

A、 集合性

B、 时代性

C、 独特性

D、 人本性

答案:D

人力资源管理历年真题
13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3758-c044-ce3414c8e904.html
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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1718-c044-ce3414c8e901.html
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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-0f48-c044-ce3414c8e900.html
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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3b40-c044-ce3414c8e902.html
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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5598-c044-ce3414c8e902.html
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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-e620-c044-ce3414c8e900.html
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35.薪酬管理的公平性原则包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8190-c044-ce3414c8e902.html
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12.以了解素质现状为目的的测评是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e550-c044-ce3414c8e900.html
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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5a80-c044-ce3414c8e902.html
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-20b8-c044-ce3414c8e903.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

A、 集合性

B、 时代性

C、 独特性

D、 人本性

答案:D

人力资源管理历年真题
相关题目
13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )

A.  战略

B.  职位

C.  绩效

D.  资质

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3758-c044-ce3414c8e904.html
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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

A.  效度

B.  信度

C.  常模

D.  项目分析

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2.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为( )

A.  人力资源管理

B.  人力资源战略

C.  人力资源规划

D.  人力资源配置

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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

A.  掌握更多的理论知识

B.  学习更多的业务知识

C.  提高解决和处理问题的能力

D.  提供相互学习的机会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3b40-c044-ce3414c8e902.html
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19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”,强调了企业文化的( )

A.  区分功能

B.  导向功能

C.  约束功能

D.  凝聚功能

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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )

A.  福利费用成本

B.  劳动事故保障成本

C.  健康保障成本

D.  失业保障成本

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

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35.薪酬管理的公平性原则包括( )

A.  程序公平

B.  结果公平

C.  外部公平

D.  内部公平

E.  员工公平

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12.以了解素质现状为目的的测评是( )

A.  诊断性测评

B.  选拔性测评

C.  配置性测评

D.  开发性测评

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A.  信度低效度低

B.  信度低效度高

C.  信度高效度低

D.  信度高效度高

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-5a80-c044-ce3414c8e902.html
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34.下列与舒尔茨有关的选项有( )

A.  美国经济学家

B.  英国经济学家

C.  《理想国》的作者

D.  “人力资本之父”

E.  《人力资本投资》的作者

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